Mentoring & Beratung
Vom Talent zur Führungsstärke.
Für junge Führungskräfte, die nicht auf den nächsten Termin in drei Wochen warten wollen — sondern jemanden brauchen, der dabei ist, wenn es brennt.
Das Problem
Talente kommen früh in die Verantwortung — ohne die Begleitung, die sie benötigen.
Demografischer Wandel
Talente übernehmen Führungsverantwortung, lange bevor Unternehmen sie dafür vorbereiten können.
Keine Begleitung in KMU
In KMU, Vereinen und NGOs fehlen Zeit, Strukturen und Ressourcen für individuelle Führungskräfteentwicklung.
Coaching greift zu kurz
Punktuelle Seminare und Workshoppakete lösen keine Alltagsprobleme — Führung braucht Kontinuität.
Privat & Beruf im Konflikt
Junge Führungskräfte stehen allein im Spannungsfeld aus Druck, Karriereplanung und Privatleben.
„Herausforderungen warten nicht auf den nächsten Termin."
Die Lösung
Mehr als einzelne Termine: Begleitung dann wenn es brennt.
Kontinuierliche Begleitung
Individuelle Pakete über mehrere Monate — keine losen Einzelstunden, sondern echte, messbare Entwicklungsschritte.
Erreichbar im Alltag
Kurzfristiger Austausch in definierten Zeitfenstern — per Call, Nachricht oder Videocall — genau dann, wenn es zählt.
Ganzheitlicher Ansatz
Beruf und Privatleben, Selbstwahrnehmung, KPIs, Teamführung — alles zusammen, weil Führung komplex ist.
Ablauf
So arbeiten wir zusammen
Fünf Schritte, ein klarer Fahrplan — von der ersten Frage bis zur nächsten Entwicklungsstufe.
Kennenlernen
Kostenloses Erstgespräch: Ziele, Situation und Paket gemeinsam klären.
Kick-off
Rollenklärung, Status-Quo und individuelle Zielsetzung.
Laufende Sessions
Regelmäßige Einzelgespräche — vor Ort oder digital.
Alltag & Ad-hoc
Kontakt in definierten Zeitfenstern bei akuten Themen.
Review
Reflexion der Entwicklung und Entscheidung über die Fortsetzung.
Erfahrung in Zahlen
Jahre Führungserfahrung
Umsatz verantwortet
Mitarbeitende geführt / Standort
Vereinsetat als Vorstand
Zielgruppe
Für wen Talent2Ability gemacht ist
Wenn du dich oder deine Organisation hier wiederfindest, sind wir wahrscheinlich ein gutes Match.
Führungskräfte
Persönliche Begleitung für deinen nächsten Schritt.
- Im Übergang vom Kollegen zur Führungskraft
- Ambitionierte Führungskräfte mit Entwicklungsfokus
- Alter: ca. 20 – 38 Jahre
- Standort: Raum Berlin / Potsdam — oder nach Absprache
- Branche: Handel, Vertrieb, Sozialwirtschaft, NGO
Unternehmen, Vereine & NGOs
Externe Entwicklungskapazität, wenn intern keine vorhanden ist.
- KMU mit 10 – 200 Mitarbeitenden
- Sportvereine und Verbände
- NGOs und gemeinnützige Einrichtungen
- HR-Strukturen ohne interne Entwicklungskapazität
- Fokus: Handel, Vertrieb, soziale Dienstleistung
Ich berate nicht aus der Theorie, sondern aus gelebter Realität — mit Kennzahlen und echter Erfahrung.
Paul Bachmeyer · Talent2Ability
Kontakt
Lass uns sprechen.
Offen, auf Augenhöhe, ohne Erwartungsdruck. Schreib mir kurz, worum es geht — ich melde mich innerhalb von 1–2 Werktagen.
Telefon
0152 — 22 99 91 90Standort
Raum Berlin · Potsdam
nach Absprache auch deutschlandweit